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　　3.建立健全收入增长机制和工资支付保障机制
　　只有在建立健全收入增长机制和工资支付保障机制的前提下,劳动者的基本生活得到保障,并能够随着企业效益的增长、经济的发展而相应地提高,他们才可以对企业损害健康权的违法超时劳动“用脚投票”,继而选择尊重劳动者、遵守劳动法的企业,从而减少过度的超时劳动,提高生活质量。在企业推行工资集体协商制度,是保障工资支付与增长,使劳动者的收入能正常反应其价值的有效途径。通过员工代表与企业经营者依法就企业工资的分配制度、分配形式等事项进行平等协商,保证劳动者的收入能够公平、合理地增长,并且保障劳动者在有效劳动时间中的劳动价值能得以实现,而不会被企业变相剥夺。例如,针对企业利用计件工资的方式隐蔽地延长劳动者劳动时间的情形,员工可以派出代表与企业方共同调研讨论,以合理地确定每道工序(或产品)的计件单价,并以协议或者制度的形式予以明确并公布,以此作为企业支付加班加点工资的计算基数。
　　
　　[参考文献]
　　[1]思拉恩•埃格森特.经济行为与制度[M].商务印书馆,2004.
　　[2]丹尼尔•奎因•米尔斯著.劳工关系 [M].机械工业出版社,2000.
　　[3]秦文献.完善我国加班加点制度的法律思考[J].企业经济,2005,(8).
 

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